在工作中表現(xiàn)出色的人是很受上司的歡迎和喜愛(ài)的！一個(gè)人對(duì)于一份全職工作全心全意的投入就能夠做的很好很出色，但要是一個(gè)人同時(shí)做了兩份全職工作呢？這個(gè)在我國(guó)法律上是允許的嗎？也就是說(shuō)，可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎？小編在下文告訴您答案！
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履 行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)法》第十七條二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動(dòng)者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
綜上所述，不僅勞動(dòng)者，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動(dòng)者原單位要求勞動(dòng)者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的依法支持。
還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會(huì)亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)者與后一家公司所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并裁決勞動(dòng)者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同。
以上就是小編給大家介紹的“可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎?”的全部?jī)?nèi)容。通過(guò)上文的閱讀，我們知道是不能同時(shí)簽訂兩份合同的，如果出現(xiàn)這樣的情況，不僅勞動(dòng)者，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
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