我們都知道，用人單位在與員工簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的勞動合同的內(nèi)容來履行。但是如果用人單位因某些原因，是否有權(quán)調(diào)整員工工作崗位？用人單位調(diào)整員工工作崗位是否要給予賠償？以下小編帶您一起具體了解用人單位是否有權(quán)調(diào)整員工工作崗位的相關(guān)內(nèi)容。
因公司內(nèi)部經(jīng)營的需要，公司將王某所在的部門撤銷，將王某的工作崗位進行了調(diào)整，但是王某原工資待遇是不變的，王某對公司的安排非常不滿，于是向仲裁庭遞交了仲裁申請。
用人單位有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整員工工作崗位。
經(jīng)仲裁委員會的仲裁后認為，用人單位在與員工簽訂了勞動合同后，因公司經(jīng)營需要，有權(quán)利對勞動者進行合理的調(diào)整崗位的行為。
我國法律的規(guī)定中，用人單位對勞動者進行單方調(diào)崗的權(quán)利受到了嚴(yán)格的限制，但是這并不意味著用人單位不可以進行單方變更勞動合同，只是需要用人單位在調(diào)整勞動者工作崗位的同時，還能保證勞動者的合法權(quán)益不受到侵害。
用人單位對調(diào)整員工工作崗位承擔(dān)舉證責(zé)任。
在實際審判中，用人單位調(diào)整員工工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合法調(diào)整行為的舉證責(zé)任。
用人單位單方調(diào)整員工工作崗位又無法承擔(dān)舉證責(zé)任，無法證明是合法原因?qū)е碌恼{(diào)整工作崗位的行為，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動者調(diào)整工作崗位造成的損失賠償責(zé)任。
用人單位行使調(diào)崗權(quán)的主要情形：
1、勞動者患病或并非是工傷而受傷的，在相應(yīng)的醫(yī)療期后不能從事原工作。
勞動者患病或并非是工傷而受傷的，經(jīng)過治療后不能從事原工作的：
?、佟∮萌藛挝豢梢詥畏竭M行工作崗位的調(diào)整；
?、凇〖炔荒軓氖略ぷ鲘徫唬植荒軓氖掠萌藛挝徽{(diào)整后的工作崗位的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
2、勞動者無法勝任工作。
勞動者無法勝任工作時，用人單位可以的選擇有：
?、佟o法勝任的勞動者進行培訓(xùn)；
?、凇o法勝任的勞動者進行工作崗位的調(diào)整。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整。
4、相關(guān)地方規(guī)章制度的調(diào)崗權(quán)。
某些地方上的規(guī)章制度中有專門規(guī)定的用人單位的調(diào)崗權(quán)。如2012年6月份出臺的廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形……”
2017年4月24日，北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第5條規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，如何處理?用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更……”
在我國目前的法律制度中，有專門的一些相關(guān)規(guī)定中給予了用人單位合理范圍內(nèi)的自主調(diào)崗權(quán)，也就是說，基于某種正當(dāng)理由，用人單位是有權(quán)利對對勞動者進行工作崗位的調(diào)整的，即使是在已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況下，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作調(diào)整后勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
法律顧問