有些人對工傷認(rèn)定的要素之一“工作時(shí)間”產(chǎn)生了疑惑，他們認(rèn)為，自愿加班的時(shí)間不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間，只有用人單位安排的加班時(shí)間內(nèi)受傷才可以認(rèn)定為工傷？自愿加班受傷能否認(rèn)定為工傷？以下小編帶您一起具體了解自愿加班時(shí)受傷能否認(rèn)定為工傷的相關(guān)內(nèi)容。
關(guān)于自愿加班時(shí)受傷能否認(rèn)定為工傷的問題，網(wǎng)站律師認(rèn)為，自愿加班時(shí)間內(nèi)，勞動者在工作場所因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
我國對“加班”的定義是，因工作需要，用人單位與勞動者協(xié)商后組織的延長工作時(shí)間的行為，因此從這個(gè)角度來說，自愿加班不能認(rèn)定為我國法律意義上的加班。
用人單位安排的加班與自愿加班：
1、對于用人單位安排的加班，我國實(shí)行不同的加班費(fèi)制度。
① 工作時(shí)間延長的加班，應(yīng)當(dāng)按照1.5倍的工資來計(jì)算；
?、凇⌒菹⑷瞻才诺募影?，應(yīng)當(dāng)按照2倍的工資來計(jì)算；
?、邸》ǘ偃瞻才诺募影啵瑧?yīng)當(dāng)按照3倍的工資來計(jì)算。
2、關(guān)于自愿加班，我國目前沒有固定明確的加班費(fèi)的制度。
自愿加班更多的是基于一種自愿的行為，在實(shí)際生活中，用人單位往往不會支付勞動者自愿加班產(chǎn)生的加班費(fèi)。
自愿加班時(shí)間的工傷認(rèn)定原則：
我國《勞動法》主要是為了保障勞動者的權(quán)益，傾向于對弱者的保護(hù)，因此基于這個(gè)原則，自愿加班時(shí)受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。自愿加班時(shí)間可以沒有加班費(fèi)，但是自愿加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷認(rèn)定三要素的“工作時(shí)間”。
相關(guān)提示：
1、非經(jīng)勞動者同意，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行加班。
2、用人單位安排的加班，應(yīng)當(dāng)支付勞動者合理期間的加班費(fèi)。
自愿加班時(shí)間雖然不是我國法律上規(guī)定的加班時(shí)間，但是為了從保護(hù)弱者的利益出發(fā)，自愿加班時(shí)受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，適用工傷賠償制度。因此自愿加班時(shí)間受傷的勞動者也應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，索要工傷賠償。
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