為了保障職員的身體健康，我國相關(guān)法律規(guī)定帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，往往就需要拿一些醫(yī)院證明才能認可。但是，實際中，為了避免支付醫(yī)療費，很多人生病了并不會選擇立馬上醫(yī)院。況且，有些病只需要充足休息就能夠治愈，當然不必要上醫(yī)院。雖然很多人會選擇只請病假不上醫(yī)院，但大部分人是選擇帶病上班，因為如果是普通的病假，公司方面還是會給扣除一定數(shù)額的工資。
實際中，要請帶薪病假，應根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：
1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；
2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
病假工資計算方式如下：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：
?。?）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％；
（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％；
?。?）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％；
?。?）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％；
?。?）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。
3、患病六個月以上（疾病救濟費）：
（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40％；
?。?）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50％；
?。?）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60％。
另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：
1、實際工作年限十年以下的
?。?）在本單位工作年限五年以下的為3個月；
?。?）五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的
（1）在本單位工作年限五年以下的為6個月；
?。?）五年以上十年以下的為9個月；
?。?）年以上十五年以下的為12個月；
?。?）十五年以上二十年以下的為12個月；
?。?）二十年以上的為24個月。
另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
3、職工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
而且，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。
但是，現(xiàn)實中很多公司因為員工患病后，怕患病職工治療期間耽誤工作進程，或是患病之后的員工會不能接受原本的工作任務，于是，一旦發(fā)現(xiàn)職工患病了，就急著找理由解除兩方的勞動合同。公司的這種行為嚴重損害員工勞動權(quán)益，患病職工被違法解除勞動合同后，建議可以采取勞動仲裁、投訴或者是都解決不了的就用訴訟的方式為自己維權(quán)，要是選擇訴訟程序的，還可以委托個專業(yè)的勞動法方向的律師解決。
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