餐飲、銷售、建筑等行業(yè)，由于自身文化水平相對較低以及工作流動性強(qiáng)等因素，往往是勞動糾紛的高發(fā)“地帶”，加之維權(quán)意識和訴訟能力較低，導(dǎo)致這些群體在維權(quán)過程中是的自身處于弱勢地位。
群體性勞動維權(quán)是勞動法律關(guān)系中人數(shù)為數(shù)人的勞動者一方對用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，侵害勞動者權(quán)利和義務(wù)的行為所進(jìn)行的維權(quán)。勞動者可以通過簽訂集體合同來保障自身的權(quán)益，對勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等進(jìn)行明確的約定。因集體勞動發(fā)生爭議的，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了的可以申請仲裁，提起訴訟。當(dāng)發(fā)生群體工資糾紛的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以到法院起訴。
成功案例